Verandering van spijs doet eten, is zo’n uitdrukking die je niet zo vaak meer leest. Nee, ik verander niet, kijk maar naar deze foto. Dit ben ik op 29 september van dit jaar, samen met poes Charly 🙂

Alleen mijn website wordt vernieuwd. Ik hoop dat ik daarmee iedereen gerust heb gesteld dat ik blijf wie ik ben. En dat ik nog steeds die keihard werkende en creatieve #communicatiepersoon ben die ik altijd al was.

Rust en bezinning

Na mijn opdracht van 19 maanden bij het LDCR had ik behoefte aan rust in mijn hoofd. Door me op een opdracht en het gevraagde resultaat te concentreren, lever ik een stukje van mezelf in. Ik werk graag in opdracht, ik ben altijd een #dienstverlenend iemand geweest.

Want door te werken in opdracht weet ik dat ik anderen help, dat ik er voor hen ben, dat ik veel te geven heb en daar een goed gevoel en motivatie om door te gaan voor terug krijg. Dat heb ik de afgelopen 20 jaar gedaan voor overheidwebsites, voor zorg- en welzijnsinstellingen, voor ICT-projecten, voor het onderwijs, voor andere zzp’ers.

Om mij in te blijven zetten voor anderen, moet er natuurlijk wel nieuw werk komen. Tot en met dit voorjaar dacht ik dat ik altijd wel iets kon vinden omdat ik zo veel praktijkervaring heb en ook zo veel heb bijgedragen aan al die organisaties.

De praktijk blijkt weerbarstig. Heb ik verkeerd gegokt? Te veel vertrouwd op de aanname dat er voor iemand zoals ik met al min ervaring, inzet en goede zin altijd wel communicatiewerk zou zijn?

In ieder geval heb ik geen rekening gehouden met de grote #impact van AI-tools op communicatiewerk. Ondanks de berichten dat een met hulp van AI gegenereerde tekst verfijnd en verpersoonlijkt moet worden, blijft men het #AI-monster voeden. Net zoals ik dat zelf de afgelopen 20 jaar heb gedaan met goede teksten schrijven.

Teleurstellende ervaringen

In het verleden vond ik vrij makkelijk werk via recruitmentbureaus. Men belde mij zelfs of ik beschikbaar was voor werk. Dat behoort tot de verleden tijd.
Als ik nu solliciteer met een motivatiebrief en op de functie afgestemd cv op een in algemene termen omschreven vacature, dan krijg ik steevast een afwijzing terug als ik niet eerder voor die organisatie heb gewerkt. Of die ene taak of ervaring niet op mijn cv heb staan. Of niet het juiste antwoord geef aan de telefoon dat de recruiter op haar afvinklijstje heeft staan. Of dat een andere kandidaat beter past in het team.

Ontmoedigend. Teleurstellend. 

Zo langzamerhand begin ik te vermoeden dat men leeftijdsdiscriminatie toepast, hopelijk onbewust. Misschien dat men denkt dat zo’n ‘boomer’ als ik geen kaas gegeten heeft van AI-tools. Dat mijn aanpak ouderwets en achterhaald is en dat nieuwe technologie beter aansluit bij de tijdsgeest.

Niet getreurd: pas je aan

Je hoofd laten hangen en niet meer om je heen kijken heeft nog nooit iemand geholpen. Sterker nog: ik denk dat mijn kennis en ervaring nog steeds van toepassing is. Want:

• Wie helpt jou je content te verbeteren als je #AI-tool je aan een 13-in-een-dozijntekst helpt?
• Wie komt er met een verrassende invalshoek voor je #prompt?
• Wie corrigeert de grammaticale en taalfouten als je die zelf niet ziet?
• Wie maakt voorbeelden van verschillende manieren om je content in te richten, zodat je weet hoe je je website kunt vullen?

Daarom kun je binnenkort op mijn vernieuwde website terecht. En ik heb nog een verrassing in petto, daar kom ik op terug.